労働組合は、働く仲間が集まってつくる「働く人のための組織」です。
賃金・労働時間・休日・職場環境など、職場での「ちょっと気になる」ことを、
仲間と一緒に改善へつなげる役割を持っています。
一人では言いづらいことも、労働組合として相談し、病院と話し合いを行うことで、 無理のない形で職場を少しずつ良くしていくことができます。
済生会新潟病院労働組合は、働く一人ひとりの声を集め、 より良い職場環境づくりに取り組むための仲間の集まりです。
賃金や労働条件、働き方、ハラスメント防止など、日々の 「ちょっと気になる」「本当は言いづらい」を、安心して相談・共有できる場を目指しています。
もし労働組合がなかった場合、賃金や労働時間などの条件は、 個人で病院と契約するか、病院側が一方的に決めた内容に従わざるをえません。
また、万一病院の経営が厳しくなったとき、突然の解雇や一方的な負担増を受け入れざるを得ないこともありえます。
労働組合は、そうしたときに「仲間の声」を代表して病院と話し合い（団体交渉・労使協議）、
少しでも良い形で問題解決ができるよう働きかける役割を担っています。
労働組合は病院の一部ではなく、「働く人たちの立場から病院と向き合う」独立した組織です。
働く仲間が集まって労働組合をつくり、病院と交渉する権利は、
日本国憲法第28条や労働組合法によって保障されています。
「組合に加入している」という理由で不利益な取り扱いをすることも法律で禁じられています。
賃金や労働時間などの労働条件の改善に関する取り組みのほか、 働きやすさや安全・安心を守るための話し合い、職場の雰囲気づくりに関わる活動などを行っています。
また、組合ニュースの発行や学習会、交流企画などを通じて、
職場の悩みを共有し合いながら、より良い働き方を一緒に考えていく場づくりも大切にしています。
詳しくは「活動報告」のページもあわせてご覧ください。